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現在大家找工作,除了基本的薪資待遇和晉升空間之外,更加注重的是福利待遇,而公司是否會幫勞動者繳納社保就是體現福利待遇好不好的關鍵。社保就是養老、醫療、生育、失業和工傷五險,個人部分需要繳納的是醫療、養老、失業,其他的完全由公司全額繳納。在這五險中,影響勞動者本人最直接也是最久遠的估計就是養老險和醫療保險了,有什么具體影響呢?
1、養老保險斷交
養老保險規定:交滿15年,退休后能按月領取養老金。且繳費年限可以累積,繳費年限越久以后能享受到的金額越高。
需要注意的是,斷交不會影響退休之后養老金的領取,但會影響退休待遇。因為15年的年限是退休后領取養老金的基本條件,如果中途斷交幾年,基礎養老保險的計發比例就會少幾個百分點,退休金相應較少,影響退休生活質量。
2、醫療保險斷交
醫療保險規定:女性交滿20年、男性交滿25年可享終身醫療保險待遇。如果退休時候沒有交夠年限,沒有終身醫保。
沒有醫保,以后看病只能自己出全款,而如果有醫保去定點醫院就醫,一般都是國家出大頭,自己負擔很小一部分。
考慮到辭職,特規定:醫保斷交不超過3個月,就無需重新計算繳費年限。
社保費用是單位和本人共同承擔的,而且單位交的比例比自己交的還要多!不交社保,或是斷交社保都是很嚴重的。
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